Förankring av mål och OKR
Mål som förenar människor, team och företaget.
OKR stannar ofta på presentationsbilden. EVC kopplar mål mellan nivåer med en andel stöd och visar vilket arbete som faktiskt driver dem, så som mottagarna ser det.
| Företagsmål | Vikt | Med stöd av | Status |
|---|---|---|---|
| Kortare tid till avtal | 30% | 2 flöden | enligt plan |
| Färre återkommande incidenter | 25% | 1 flöde | enligt plan |
| Snabbare rekrytering | 20% | inget stöd | i riskzonen |
Problemet
Vad vi brukar se
Arbete som inte stöder något mål.
Målvikterna säger en sak, utgifterna en annan.
Så ser det ut i EVC
Tre scenarier
Mål på alla nivåer
Mål för företag, avdelning, team och medarbetare, vart och ett med en vikt. Kopplingar föreslås underifrån och bekräftas ovanifrån.
Förankringskarta
Mål uppifrån och ned med de värdeflöden som driver dem. Luckor och obalanser syns direkt.
Rätt frågor
I början av en period, efter en retrospektiv och vid signaler ställer EVC målfrågor på tre nivåer.
Hur det mäts
Siffror som beskriver värde, inte aktivitet.
Förankring fungerar åt båda hållen. Signaler underifrån, som medarbetarnas mål och det som bromsar dem, stiger uppåt som aggregat och kan ändra mål högre upp.
- Andel mål med stöd underifrån
- Andel arbete kopplat till ett mål
- Kostnadsfördelning mot målvikter
- Bidrag till mål enligt mottagarnas bedömning
Nästa steg
Börja med ett flöde.
En pilot omfattar en avdelning och två mottagande avdelningar under två perioder. Du ser de första skarvarna inom några veckor.
Boka en demo
Se EVC på din egen struktur.
Berätta om din organisation. Vi visar EVC på ett exempel som liknar er och föreslår en pilot: en avdelning, två mottagande avdelningar, två perioder.
- Ett 45 minuters samtal med en genomgång av ett generiskt exempel.
- Moln (EU) eller on-premise, du väljer.
- Öppna priser: moln från 4 EUR per användare och månad, konton med läsbehörighet är gratis.
Tack. Vi har tagit emot din förfrågan.
Vi svarar till den e-postadress du angav inom två arbetsdagar.